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互动交流频道中会有很多以及入职的用户在线分享一些经验和技巧；
用户可以直接和求职岗位的相关人员进行联系，将自己的疑问直接询问出去。
有良好工作经验、985/211院校毕业、海归等高校毕业的高学历用户可以去试一下高薪职位；
众多知名企业、全国500强企业都有在线投放一些简历，用户可以根据自己的实际需求进行选择；
一份清晰明了的简历可以让面试官更好的了解到你的具体情况长处和短板。
主要网站：智联招聘，前程无忧，58赶集
主要特点：
三者占比招聘市场80%左右的规模，
智联招聘与前程无忧招聘流量很大，雇主行业齐全，关注度高，与很多企业的校园找聘有密切的合作关系，并且开设了专门的校园找聘，并且有付费服务，需要购买招聘套餐，付费后简历投递、推荐次数较高，效果就越好;
这俩算是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商，会提供简历模板、求职攻略及论坛等优质服务，
缺点：雇主资源及质量一般，但足够应届生使用，相对58要好很多。
58赶集分类信息整合平台， 更主要的是提供一个信息发布平台，涉及到社会各类职业，主要是蓝领居多，可以说是最全面的招聘平台了。不过不是很适合应届生。
缺点：
招聘陷阱较多，需谨慎。
推荐指数
智联招聘推荐指数：三颗半星
前程无忧推荐指数：四颗星
58赶集推荐指数：三颗颗星
主要网站：某某（城市名）招聘网、某某（城市名）人才网等
主要特点：聚集大量某一城市招聘信息，补全全国性招聘平台空白，大部分不收费
如：北京人才网，上海人才网，广州人才网
推荐指数
推荐指数：三颗星
主要特点：
拉勾网专注于互联网行业招聘。拉勾网是国内权威的互联网招聘平台，做专业及垂直用户，在拉勾网你可以和企业CEO面对面沟通， 每一次投递都会收到企业的明确回应 。
缺点是企业端反馈不是特别及时，互联网企业居多。
Boss直聘优点是BOSS与求职者可以直接开聊，通过去除中间环节、简历+行为数据匹配等方式提升招聘找工作效率，另外，反馈会很及时。
缺点是Boss的素质不一，不同于专业的面试官，可能会被误杀，而且小企业居多。
上啥班app是一款能够通过上传自己录制的视频作为简历的求职类app，同时也整合了boss直聘的聊天功能，能够实时链接求职者和企业。
缺点：规模较小
目前的缺点是职位还偏少一些。
推荐指数
拉勾网推荐指数：四颗星
Boss直聘推荐指数：四颗星
上啥班app推荐指数：三颗星
主要特点
应届生求职网刚进去还以为是进了什么垃圾网站，排版很low的，现在成为了前程无忧的一份子。里面有很多的优质优质招聘岗位，比较贴合应届生的求职需求，是一个应届生求职必备平台。缺点：里面的很多东西没有及时更新，使用体验效果很不好。
海投网定位于高校毕业生，主要面对应届毕业生，推送内容比较精准，页面简洁，查找信息方便。校园找聘版块可以查询到很多大企业的宣讲会及校园找聘资源，是应届生比较好的选择之一。
缺点：流量稍小
大街网是一款基于年轻人的招聘平台， 为年轻职场人匹配最佳工作机会，拓展职场人脉，提升职场价值 ，
缺点：流量没有上面两个高，但也是比较适合应届生的。
推荐指数
应届生求职网推荐指数：四颗半星
海投网推荐指数：四颗半星
大街网推荐指数：四颗半颗星
主要网站：
各企业官网、高校就业信息网
主要特点：
一般大一点的企业都有自己的官网，在官网里面，你可以很容易地找到人才招聘一栏，这里甚至有企业的校招计划及站点。
高校就业信息网分为宣讲会和非宣讲会的招聘企业，建议主要查看召开宣讲会的企业，参加他们的专场宣讲会。其一，对公司产生一定了解;其二，举行宣讲会的企业会稍微靠谱一点，起码他们是带着诚意来招人的
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