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1. 明确公司所缺人才的要求以及职位特征
对于网络招聘来说，应聘者了解一个公司的时间是很短的，通常就是在网页上浏览一遍，就滑过去了，所以只有很吸引人的公司，他们才会停下来多了解一点。因此，在网络招聘中，职位特征的编写是特别重要的，职位的编写一定要符合自己的公司要求，同时还要新颖，要尽可能的引人眼球，让候选人一看就愿意花时间去了解公司，对公司感兴趣。这样既可以体现出公司的企业文化，又可以扩大自己的候选人基数，从而让用人部门有更多的选择。
2. 禁止招聘信息中出现错别字
网络招聘中，招聘信息的字数本来就很简便，如果再出现错别字的话，会让候选人对于公司的印象大打折扣的，这样不仅是会对公司的形象产生不好的影响，也会影响自己的招聘。所以说，在编制招聘信息的时候，HR一定要特别的仔细，要对招聘信息进行多遍检查，确保准确无误了以后才能发送。千万 不要在招聘信息中犯有错别字这种低级错误。
3. HR每天都要刷新职位，保证职位的时效性
每一个网络招聘的职位都是在不断地变化的，因为他们所入驻的企业是非常多的，不同的企业对于人才的需求时间是不一样的，这样就会出现每一天都会有简历发送的情况。在这样的情况下，如果一个公司的职位发布以后就不管了的话，那么他很有可能就会被挤到下面去。就不会那么及时的被候选人给发现，那么这个公司招聘到员工的几率就降低了很多。因此，在发布的职位以后，一定要每天都点击一下更新，保证自己简历的时效性，这样才能保证候选人会在很短的时间内发现我们的公司。
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